Masques protections coronavirus

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SANTA FE – C’était un mercredi soir quand Emily Everhart est tombée avec de la fièvre, a commencé à tousser et sa gorge lui faisait mal. J’étais anxieux: tous les trois sont des symptômes révélateurs du COVID-19. Et Everhart, une thérapeute en santé mentale, avait de bonnes raisons de craindre d’avoir été exposée: il y a eu une récente flambée de 10 cas au centre de réadaptation où elle travaillait.

Everhart a appelé son superviseur au Life Healing Center de Santa Fe et lui a décrit ses symptômes. Il a pensé qu’il devrait rester à la maison en quarantaine. Au lieu de cela, son superviseur lui a dit que si sa température se refroidissait le matin, ce qui était le cas, elle devrait se présenter au travail.

Quelques jours plus tard, il a été testé positif au COVID-19.

Cette histoire a été initialement publiée dans Searchlight New Mexico et est réimprimée avec permission.

“C’était atroce”, a déclaré Everhart. Non seulement elle présentait des symptômes, mais son superviseur savait qu’elle avait été en contact direct avec des clients qui avaient été testés positifs pour le virus. “Être invité à entrer de toute façon m’a semblé vraiment ridicule.” Elle a démissionné suite à l’incident.

Everhart, avec un autre ancien employé qui a refusé d’être nommé par crainte de mettre sa carrière en danger, a décrit les mesures de sécurité laxistes au Life Healing Center, un centre de traitement hospitalier de 46 lits pour les personnes souffrant de troubles liés à la consommation de substances, maladie mentale et traumatisme. Pendant des mois, les masques étaient facultatifs, alors même que les cas de COVID-19 commençaient à augmenter à travers le Nouveau-Mexique, ont déclaré les anciens employés. Des semaines après que l’État a exigé que les employés de toutes les entreprises portent des masques pour empêcher la propagation du nouveau coronavirus, Life Healing Center ne suivait toujours pas les règles.

«Nous n’arrêtions pas de dire: ‘Pourquoi ne suivons-nous pas ces directives?’ Et ils nous ont juste dit: «Parce que nous sommes une exception à la règle» », a déclaré l’autre ancien employé.

En ce qui concerne COVID-19, de nombreux centres de vie de groupe à travers le pays ont contourné les directives. En conséquence, la maladie s’est propagée rapidement dans de nombreuses maisons de soins infirmiers, prisons et autres lieux où les gens vivent ensemble dans des quartiers proches, tuant des dizaines de milliers de personnes. Alarmés par le potentiel d’épidémies à grande échelle dans les centres de traitement résidentiels, la sénatrice américaine Elizabeth Warren (D-Mass.) Et deux membres du Congrès démocrates ont lancé une enquête le mois dernier: ils ont écrit à 10 grandes entreprises du secteur du traitement de la toxicomanie. et santé comportementale: recherche d’informations sur ce que font les entreprises pour lutter contre le COVID-19.

L’une des entreprises était Acadia Healthcare, le géant multinational de la santé comportementale propriétaire du Life Healing Center. L’an dernier, Acadia a déclaré 3,1 milliards de dollars de revenus; Il compte environ 600 centres de traitement aux États-Unis et au Royaume-Uni.

Le dilemme d’Everhart est courant non seulement en réadaptation, mais dans le secteur de la santé dans son ensemble, selon les sondages. Pendant la pandémie, les travailleurs médicaux ont souvent été contraints d’aller travailler même lorsqu’ils étaient malades, a rapporté Kaiser Health News. Et le problème n’est pas propre au coronavirus: des politiques de congé de maladie restrictives ou inexistantes ont placé les employés dans la position difficile de choisir entre aller travailler malades et potentiellement infecter d’autres personnes ou perdre un chèque de paie ou un emploi.

Le PDG du Life Healing Center, David Hans, a refusé une demande d’entrevue. Un porte-parole de l’Acadie n’a pas répondu aux multiples demandes d’entrevues. Dans une déclaration par courrier électronique, Hans a écrit que son établissement suivait les recommandations nationales et internationales de santé publique et que «la sécurité, la santé et le bien-être de nos patients et de nos employés sont nos principales priorités». Les employés sont tenus de porter des masques, a-t-il écrit, et les clients sont encouragés à le faire.

Masqué et seul

Le 1er juin, premier jour de travail d’Everhart, environ deux douzaines d’habitants vivaient dans des cabanes disséminées sur le campus, qui se trouve dans les contreforts de Sangre de Cristo. Le nombre de cas de coronavirus dans l’État augmentait: au moins 7800 Néo-Mexicains avaient été testés positifs et 362 étaient décédés. Pour freiner la propagation, le ministère de la Santé (DOH) avait donné des ordres le 15 mai pour ordonner aux employés de toutes les entreprises de se masquer.

Mais quand Everhart s’est présenté au travail, il a remarqué que la règle n’était pas respectée.

“Il y avait des recommandations très modérées de porter des masques, mais la culture était que fondamentalement personne ne le faisait”, a-t-il déclaré.

Everhart a déclaré qu’il avait fait part de ses préoccupations aux gestionnaires et qu’on lui avait dit que le port de masques n’était qu’une «recommandation générale au public» et non un mandat pour les fournisseurs de soins de santé.

Le message, selon l’autre ancien membre du personnel, était: “Si cela vous dérange d’en porter un, c’est à vous de décider.”

Ils n’étaient pas les seuls à s’inquiéter. Le ministère de l’Environnement du Nouveau-Mexique (NMED), qui supervise la sécurité au travail, a également reçu deux plaintes concernant l’installation.

Des mois plus tôt, le 25 mars, l’État a notifié au Life Healing Center une plainte avec un groupe d’allégations: de la nourriture était servie dans la communauté et les patients se sont rassemblés pour de grandes séances de thérapie de groupe. Les clients «parfois pleuraient et coulaient du mucus de leur nez et s’essuyaient à la main sans avoir accès aux désinfectants appropriés ou aux stations de lavage des mains», a écrit le NMED.

Le 4 juin, l’État a notifié au Life Healing Center qu’il avait reçu une deuxième plainte, celle-ci concernant l’absence de masque.

Dans une lettre du 5 juin en réponse à la deuxième plainte, Hans a répondu qu’il «ne savait pas» que son entreprise devait suivre les directives de l’État publiées trois semaines plus tôt. Il a dit qu’il informerait les employés qu’ils doivent porter des masques «lorsqu’ils sont à proximité d’autres personnes». L’État a jugé satisfaisantes les réponses de Hans aux deux plaintes.

De plus en plus d’employés ont commencé à porter des masques en juillet, ont déclaré Everhart et l’autre ancien employé. Mais les médecins, qui dirigent des groupes de thérapie ou proposent des traitements individuels, ont décidé de ne pas les utiliser lors de certaines séances. “Il serait très difficile de faciliter un groupe de deux heures avec un masque, dans de petites pièces et sans que personne ne puisse voir nos bouches bouger”, a déclaré Everhart.

Enfin, le nouveau coronavirus a atteint les installations.

Le 20 juillet, le personnel du Life Healing Center a été informé que l’un des clients avait été testé positif. Le jour suivant, les employés du DOH sont venus sur place et ont examiné chaque employé et 27 clients, a déclaré le porte-parole du DOH, David Morgan. Le 27 juillet, l’État a notifié au centre neuf cas positifs supplémentaires. Les clients et le personnel faisaient partie des personnes infectées.

Everhart avait été testé négatif. Mais il a décidé de faire un deuxième test le 28 juillet, lorsque DOH est revenu dans l’établissement.

Le 29 juillet, en attendant les résultats, elle a développé une fièvre et une toux.

Ce qui a suivi cette nuit-là et le lendemain, c’était un mélange d’appels téléphoniques, de courriels et de conseils contradictoires de la part de son employeur. Sa fièvre s’était calmée, il s’est donc présenté au travail, comme l’avait conseillé son superviseur. Une fois sur place, une infirmière de l’entreprise lui a dit de rentrer chez lui et d’attendre les résultats du test COVID-19. Plus tard, l’infirmière a changé de cap et a dit qu’elle devrait rester au travail, une décision confirmée par le patron d’Everhart.

“Vous pouvez vous présenter pour travailler avec [personal protective equipment]»Son superviseur lui a envoyé un courriel.

Everhart a démissionné plus tard dans la journée, offrant de rester plusieurs semaines pour terminer les séances de thérapie avec ses clients.

Sa toux et ses maux de gorge persistaient, mais il devait se rendre au bureau, a-t-il déclaré. Le 1er août, il a reçu l’appel du DOH: il avait été testé positif.

“Je suis vraiment contrarié qu’on m’ait recommandé de venir ces derniers jours”, a écrit Everhart à Hans et à d’autres. “Je n’ai pas de mots pour décrire à quel point il était irresponsable.”

Searchlight New Mexico est une organisation de presse à but non lucratif et non partisane dédiée au journalisme d’investigation au Nouveau-Mexique.

Table des matières


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