Masques protections coronavirus

masques ffp2 Mask Up – Retour au travail à l’époque du COVID-19

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Partie 2 d’une série présentant notre vidéo sur les règles de la route: Retour au travail à l’époque du COVID-19.

Qui aurait cru que des mois après cette pandémie mondiale, après les pertes innombrables et indescriptibles de vies humaines, d’économies mondiales et de notre propre sentiment d’identité et de normalité, que la question relativement simple de porter un masque pour ralentir la propagation ? de ce virus resterait un sujet brûlant. Et pourtant, nous y sommes.

La science accablante – oui, la science, rapportée et confirmée par d’éminents scientifiques, médecins et experts de la santé du monde entier – est que le port d’un masque, ainsi que l’éloignement social et le lavage fréquent des mains, est probablement l’une des mesures. le plus important pour chaque personne. Vous pouvez prendre.

Alors que les employeurs, qui ont un rôle important à jouer dans cette phase suivante, commencent à élaborer et à mettre en œuvre des plans de réouverture et de retour du personnel sur le lieu de travail, ils doivent être conscients de leurs droits et responsabilités en matière d’emploi. utilisation de masques. Vous trouverez ci-dessous des informations utiles sur les résultats de santé actuels concernant l’efficacité de l’utilisation des masques, des exemples décrivant les types d’obligations imposées par l’État concernant les masques, les droits des employeurs et des conseils sur la façon d’aborder le port. des masques sur le lieu de travail, et une discussion sur les principaux problèmes d’accessibilité liés aux masques pour les employeurs exploitant des établissements publics («American with Disabilities Act»).

CDC et conseils de santé

Comme nous le savons tous maintenant, les Centers for Disease Control (“CDC”) ont demandé à tous les Américains de porter des masques pour aider à arrêter la propagation du COVID-19. Le 14 juillet 2020, le CDC a publié un éditorial dans le Journal of the American Medical Association («JAMA»), qui discutait des dernières données scientifiques sur l’efficacité du port de masques pour ralentir la propagation.

Comme indiqué dans un communiqué de presse, des études ont montré que «l’adhésion aux politiques de masquage universel réduisait [COVID-19] “L’une des études tournait autour de deux stylistes en particulier qui ont été testés positifs au COVID-19 et ont continué à voir des clients pendant plusieurs jours alors qu’ils étaient symptomatiques. Le salon où ils travaillaient” avait une politique qui exigeait à la fois les stylistes et leurs clients porter des masques, conformément à l’ordonnance du gouvernement local. “Au salon, 98% des clients se couvraient le visage, tout comme les stylistes étudiés. L’étude a révélé que 90 jours après le rendez-vous de chaque client, “aucun des clients interrogés [84% of the relevant customers] développé [COVID-19] symptômes … [and] [a]mong [the] clients qui se sont portés volontaires pour se faire tester [48% of the relevant customers], toutes [] testé négatif pour le virus qui cause le COVID-19. “Le CDC a fourni que l’étude” ajoute à un nombre croissant de preuves que les revêtements faciaux en tissu fournissent un contrôle à la source – c’est-à-dire qu’ils aident à empêcher la personne de porter le masque transmet le COVID-19 à d’autres personnes. La principale protection que les gens obtiennent en se masquant est lorsque d’autres personnes dans leurs communautés portent également des masques. “

Sur la base des recommandations du CDC et des dernières découvertes scientifiques, il est clair que le port de masques et de revêtements faciaux peut être un outil incroyablement efficace pour aider à prévenir la propagation du COVID-19.

Responsabilités de l’employeur concernant les masques

Plusieurs États et municipalités ont mis en place des exigences pour que les entreprises imposent des politiques de masque pour le personnel et les clients. Notez que les États et les municipalités fournissent souvent des exigences différentes spécifiques à l’industrie pour les mesures et procédures de sécurité de retour au travail. Voici quelques exemples d’exigences de l’État pour les masques sur le lieu de travail:

  • En Californie, les masques faciaux sont généralement requis pour les employés effectuant un travail, que ce soit sur le chantier ou lors d’un travail hors site, à moins que certaines exemptions ne s’appliquent. Les employeurs californiens doivent fournir et s’assurer que les travailleurs portent tous les équipements de protection requis, y compris les masques. Les employeurs doivent fournir, sans frais pour les travailleurs, des protections, telles que des masques faciaux, lorsque ces garanties sont raisonnablement nécessaires pour un travail et un lieu de travail sûrs et sains. Les employés sont tenus de porter des masques lorsqu’ils interagissent avec un membre du public, travaillent dans tout espace visité par des membres du public, travaillent ou se promènent dans des espaces communs, ou dans toute pièce où d’autres personnes sont présentes et où la distance sociale ne peut pas être possible. conservé. Les employeurs doivent prendre des mesures raisonnables pour rappeler aux travailleurs de porter des masques. Certaines exceptions s’appliquent, dans la partie pertinente, même aux personnes souffrant de problèmes de santé, aux malentendants et à ceux pour qui le port de masques poserait un risque pour la sécurité.
  • À New York, la couverture du visage est requise à l’intérieur et à l’extérieur du lieu de travail pour ceux qui peuvent tolérer médicalement la couverture du visage lorsqu’ils sont en public et ne peuvent pas maintenir la distance sociale. Les employeurs devraient conseiller aux travailleurs et aux visiteurs de se couvrir le visage dans les espaces communs, y compris les ascenseurs, les halls d’entrée et lorsqu’ils se déplacent dans le bureau. De plus, les employeurs doivent couvrir les visages des employés et des visiteurs si nécessaire. Les masques doivent être portés sur le lieu de travail chaque fois qu’une distance sociale de six pieds n’est pas possible. De plus, les employeurs doivent afficher des panneaux indiquant le stockage approprié et, si nécessaire, l’élimination de l’équipement de protection individuelle, y compris les écrans faciaux. Les employeurs doivent former les employés sur la façon de bien revêtir, enlever, nettoyer et éliminer l’équipement de protection individuelle, y compris les écrans faciaux.
  • De même, l’Illinois exige des employeurs qu’ils veillent à ce que les employés se couvrent le visage lorsqu’une distance sociale de six pieds n’est pas possible. Les employeurs de l’Illinois sont tenus de couvrir tous les employés qui ne peuvent pas se distancer socialement. Il est recommandé aux employeurs de l’Illinois d’exiger que les visiteurs et les vendeurs portent également des masques et affichent des panneaux indiquant les exigences en matière de recouvrement du visage aux entrées des bureaux. Toutes les politiques de sécurité au travail, y compris l’obligation de porter des masques faciaux, «doivent être appliquées et appliquées de manière égale par tous les employés, à l’exception de ceux qui ont informé leur employeur qu’ils ont une raison médicale ou un handicap. qui les empêche de porter un masque facial. “

Droits de l’employeur concernant les masques

Les employeurs des secteurs de l’hôtellerie, de la vente au détail et d’autres secteurs en contact avec la clientèle doivent savoir qu’ils ont certains droits en ce qui concerne l’application des exigences nationales et locales en matière de masques. Afin d’assurer la santé et la sécurité de leurs travailleurs et d’éviter les sanctions imposées par le gouvernement, les employeurs peuvent prendre certaines mesures pour faire appliquer les exigences relatives aux masques dans leurs entreprises. Plus précisément, les employeurs devraient afficher des affiches claires et même des fenêtres contextuelles sur leur site Web pour souligner l’attente que tout le monde sur les lieux porte un masque. Certains employeurs peuvent même envisager de distribuer des masques comme une opportunité de marque. Les employeurs peuvent également souhaiter qu’un travailleur affecté se trouve à l’entrée de l’établissement pour rappeler aux clients la politique d’utilisation des masques de l’employeur et fournir des masques aux visiteurs. Il est préférable de confier cette responsabilité à un gestionnaire formé, au cas où ils rencontreraient une résistance de la part des visiteurs ou des clients.

Dans le cas où un client refuse ou est incapable de répondre à l’exigence de masque, les employeurs doivent se préparer à d’autres moyens pour servir le client. Cela peut inclure l’offre d’un service de ramassage en bordure de rue ou même la distribution de coupons et de promotions pour les achats en ligne.

Les employeurs devraient veiller à ce que le personnel soit formé pour appeler immédiatement un responsable, et éventuellement des forces de l’ordre, pour obtenir de l’aide en cas d’incident lié au masque. Assurez-vous que le personnel est formé pour comprendre qu’il ne lui sera jamais demandé de se mettre en danger pour appliquer une politique de masque. Les managers doivent également être formés sur ce point important. Quelle que soit l’approche choisie par les employeurs, ils doivent veiller à maintenir des caméras de sécurité pour documenter tout incident potentiel et aider à atténuer le risque de litige ou éventuellement à le défendre.

Principaux problèmes d’accessibilité ADA liés aux masques

Comme nos collègues l’ont récemment signalé, les entreprises doivent être conscientes de certains des nombreux problèmes d’accessibilité qui se sont posés à l’ère de la nouvelle normalité. Les entreprises qui exigent que les clients se couvrent le visage comme mesure de sécurité lorsqu’ils entrent dans leurs emplacements physiques pour réduire la propagation doivent être conscientes des implications ADA de ces mandats.

Alors que de nombreuses entreprises peuvent généralement, et le font actuellement, maintenir des politiques de déni de service à un client qui refuse de porter un masque facial, et elles le font actuellement, les entreprises devraient également considérer qu’il peut y avoir des situations où un client vous ne pouvez pas porter de masque pour des raisons de santé légitimes. , comme une condition respiratoire qui ne leur permet pas d’avoir une respiration restreinte. Les poursuites contre des entreprises qui exigent que les clients portent des masques sont un nouveau domaine potentiellement mûr pour les litiges. Pour minimiser ce risque, il est impératif que les entreprises soient conscientes des règles nationales et locales spécifiques dans les juridictions dans lesquelles elles opèrent qui peuvent créer ou limiter leurs obligations, options ou moyens de défense pour exiger des masques dans les lieux publics. Ces exigences diffèrent souvent dans la manière dont les entreprises doivent répondre aux personnes qui ne peuvent pas porter de masques en raison d’un handicap ou d’un problème de santé.

Pour répondre aux obligations des entreprises en vertu du Titre III et des contreparties étatiques et locales, et éviter les risques juridiques, il est plus important que jamais que le personnel travaillant dans les établissements publics soit formé aux politiques d’accessibilité et à la sensibilité et étiquette appropriée afin qu’ils sachent comment réagir lorsqu’un client dit qu’il ne peut pas porter de masque ou qu’il a besoin d’une adaptation.

De plus, les entreprises doivent modifier leurs politiques et pratiques de base en conséquence afin de se conformer aux commandes nationales / locales susceptibles d’imposer des restrictions ou des obligations supplémentaires. En outre, les entreprises ne doivent pas oublier qu’en vertu du titre III, les entreprises ont l’obligation de fournir les aides et services auxiliaires nécessaires pour parvenir à une communication efficace pour les personnes handicapées. En raison de la nécessité actuelle de porter des masques par les employés et les clients, les entreprises peuvent envisager la nécessité de méthodes de communication alternatives efficaces pour les personnes malentendantes et qui reposent souvent sur la lecture labiale. Pour répondre à cette obligation, les entreprises devraient envisager de fournir des stylos et tampons jetables désinfectés, des marqueurs et des tableaux effaçables à sec entre les utilisations, ou des méthodes de communication électronique, et de désinfecter tout appareil partagé entre les utilisations. Enfin, dans la mesure où une signalisation supplémentaire est ajoutée pour aider à informer les utilisateurs des règles de sécurité, telles que l’obligation de porter des masques, ces informations devraient être communiquées dans un autre format accessible aux aveugles.

Toutes ces mesures, correctement prises et dirigées par le monde des affaires, auront un impact profond et durable sur le moment et la manière dont nous sortirons de cette période.

Ce n’est pas controversé. C’est de la science.

Masque sur.

© 2020 Epstein Becker et Green, C.P. Tous droits réservés.Revue de droit national, volume X, numéro 241

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